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先投钱，赚回本后的盈利再全部投出去。
公司盈利的钱，其中百分之八十作为员工的薪酬，剩余百分之二十作为公司继续发展的资金。
如今圈内
士对江澄有两种看法，第一就是敬佩，他们当商不就是为了赚钱，而江澄真正的做到了普惠于民众。
还有一种说法就是，江澄就是一个疯子，让他们根本赚不到多少钱了，但肯定是还有赚。
至于普惠的员工，只有一种态度，江那就是澄真是再世周树。
江澄带给了他们权平等…全心全意为民谋利益。
一天工作的时间最多8个小时，铁打不动。
从来没有夜班加班这一种说法，最主要的还是薪酬不低。
公司赚的钱越大，员工收益也就是越多。
每个季度公司赚了多少钱，江澄都会让公司公布出来，一切都是透明的。
虽然员工之间肯定有些薪酬的差异，但大家都能够理解，因为一切都是透明。
除此之外，一年算13个月的薪酬。
请假再也不是问题，不过员工需要提前告知，这样有些特殊岗位才能及时调配。
该放的假普惠也从来不会拖欠，调休更是听都没有听过，普惠也真正做到了一周双休。
普惠的制度也很合理，根本没有一些所谓的歪理，上班员工必须站着………
一工作起来，普惠的员工比老板还更有
劲，能发展不起来嘛？
什么是安居乐业，或许这就是吧？
都在努力奋斗，实现自己的价值，而不是空有躯壳，失去灵魂，如同行尸走
一般活着。
因为江澄开辟了商业道路的先河，掀起了很大的时代狂
。
有些商似乎也在其中明白了，什么才是真正的商，他们开始追随普惠的步伐。
而有些商还在坚持着老路，能够给员工提高好的就业岗位越来越多，你不改变，也只有死路一条。
肯定又有要杠，你这样做，让那些没有赚到钱的小商怎么办，他们怎么招到员工。
基数是庞大的，普惠永远吸纳那么多的。
至于剩下的会选择去哪里就业，就要看谁的待遇好了。
还有就是你都招不到了，还有必要继续开下去了吗，好好反思一下自己的问题。
物竞天择，适者生存永远是无法改变的生物法则。
每一次巨大改革
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